Få størst udbytte ved et generationsskifte
Et generationsskifte kan både ske planlagt og pludseligt eksempelvis i forbindelse med virksomhedsejerens død. Uanset hvilken årsag, der ligger bag, kan vi være behjælpelige med at få det bedste ud af generationsskiftet, således det ikke kommer til at true virksomhedens eksistens.
Et planlagt generationsskifte kan – og skal helst – forberedes i god tid. Dette både fordi en tidlig planlægning kan indebære en mere hensigtsmæssig beskatning, og fordi overdragelsen af virksomheden dermed kan ske så ukompliceret som muligt.
Ejeren af virksomheden skal tidligt i forløbet gøre sig overvejelser omkring, hvornår og hvordan virksomheden skal overdrages, og både den nuværende og den nye ejer skal være bekendt med alle aspekter af overdragelsen. Her skal rollerne eksempelvis defineres, så der ikke opstår uenigheder eller samarbejdsproblemer mellem den gamle og den nye ledelse, ligesom det er vigtigt, at virksomheden ikke mister uundværlig værdi i form af både netværk, kundekontakter og vigtig viden.